従業員数50人以上の企業様に、産業医と看護職が毎月訪問

2019年4月1日、働き方改革関連法により「産業医および産業保健機能」「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されました。これにより、企業の健康管理関連の法令遵守が求められています。マンスリービジットコースは、従業員数50人以上の企業様向けのサービスで、産業医と看護職が毎月訪問し、健康管理ご担当者様・従業員様の健康支援を実施します。

職場を巡回・拝見し、産業医・看護職が、従業員の皆様にお声をお掛けいたします。職場環境や健康維持に関する問題があれば担当者様に報告し、対策をご提案いたします。また、担当者様は、健康管理業務に専念することが難しいこともおありかと思います。企業健康管理の経験豊富な、産業医・看護職にお任せください。担当者様のお困り事に、迅速にご対応いたします。

2019年4月1日働き方改革関連法では、産業医の活動と衛生委員会等との関係の強化として、①産業医の勧告を受けたときの衛生委員会等への報告②産業医による衛生委員会等に対する調査審議の求め③安全委員会、衛生委員会等の意見等の記録・保存が示されました。企業の特性を理解したうえで、医療職の視点から様々なアドバイスいたします。

健康診断は受けた後が大切です。マチームでは健康診断を受診した社員のみなさま全員に、具体的なアドバイスを盛り込んだお手紙を作成します。健診結果に異常があった方はもちろん、正常だった方にもお手紙をお渡しし、健康診断を健康づくりのきっかけにしていただきます。

健康診断の結果で、再検査、精密検査など、医療が必要な社員の方に対して個別面談を実施します。必要に応じて、異常所見に合わせた病院、専門医をお探しします。また、日常生活での注意点、上手な病院のかかり方など、丁寧にアドバイスをさせていただきます。

2019年4月1日の働き方改革関連法、長時間労働者に対する面接指導等の強化では、面接指導の対象となる労働者の要件を「時間外・休日労働時間が1月当たり80時間を超え、かつ疲労の蓄積が認められる者」に拡大されました。必要な方との面談を行い、面談後に担当者へ報告と対策のご提案をいたします。

弊社のラインナップからお選びいただくことができます。
<例>
◆健康診断結果から脳卒中発症確率を計算してみましょう!
◆ヒトは血管と共に老いる!20代からの血圧管理が大切なワケ
◆悪玉コレステロールに効く!コンビニメニューの選び方
◆健康で美味しくお酒が飲めますか?お酒の上手な飲み方
◆お酒に強い?弱い?アルコールパッチテスト
◆ある日、突然、うつになったことに気づく・・・その前に

産業医・看護職の訪問日以外に、担当者様に急なお困り事があったときには、看護職がお電話でご対応いたします。「就業中に社員の体調が悪くなった」「健康上の理由で急に欠勤している社員がおり、担当者としてどのように対応したら良いか?」などお困りの場合はお気軽にお電話ください。

安全衛生法では、健康診断の事後措置として「健康診断実施日から3以内に医師等から意見を聴き、適切な措置を講じる」とされています。定期健康診断の結果に基づいて、産業医が就業判定を実施いたします。

マンスリービジットコースは、従業員数が50人以上100人未満の事業所様向けのプランとなっております。
従業員数が100人以上の企業様は、別途、お見積りいたしますので、お気軽にお問合せください。
また、健康支援サービスをご契約中の企業様のオプションとして、カフェテリアプランを会社単位でお申し込みいただけます。

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